De missie en visie van Calco

    We geloven in de kracht van talent. Hoe we dat geloof omzetten in actie? Dat lees je hier.

    We staan ergens voor

    En daar zijn we trots op!

    We vertellen graag over onze identiteit, over wat ons ‘ons’ maakt. Het zit in onze kijk op talent, die is anders dan anders. Maar het zit ‘m ook in het elkaar uitdagen, het streven naar verbetering en elkaar vertrouwen geven. En een strakke hiërarchie? Niet bij ons. Benieuwd hoe wij onszelf zien?

    Onze kernwaarden

    • Grensverleggend

      Kansen zijn er om te pakken, ook als deze out of the box liggen. We gaan graag verder dan de rest. Ligt er een grens? Dan verleggen we die graag.

    • Vertrouwen

      Alles begint met vertrouwen. In onze talenten, maar ook in onze klanten. Geef je vertrouwen, dan krijg je het ook terug. Dit stelt ons in staat om verwachtingen te overtreffen.

    • Aandacht

      Wat aandacht krijgt groeit. Daarom kijken we bij talenten naar de persoon in plaats van het CV. En bij de opdrachtgever? Daar is de vraag achter de vraag van groot belang.

    • Kwaliteit

      De lat ligt hoog, voor zowel onze mensen als voor onze manier van samenwerken. Je mag echt wat van ons verwachten. Daag ons maar uit! Dat houdt ons lekker scherp en zorgt voor de beste resultaten.

    • Eigenwijs

      We hebben lef en durven risico’s te nemen. Het verschil maken we met onze persoonlijkheid, altijd eerlijk en recht voor z’n raap.

    Grensverleggend
    Vertrouwen
    Aandacht
    Kwaliteit
    Eigenwijs

    We maken graag positieve impact

    • Duurzaamheid Een NS-Business Card voor iedereen, ook voor privégebruik. Dat is reizen zonder CO2 uitstoot. Goed voor de planeet, goed voor jou.
    • Diversiteit We doen niet aan stereotypering en hebben al meer dan 4000 talenten opgeleid met meer dan 225 verschillende studieachtergronden.
    • Talentontwikkeling We geloven dat iedereen een uniek talent heeft. We helpen het potentieel dat in je zit volledig te benutten. Van ‘is dit het?’ naar ‘dit is het!’.

    Kansengelijkheid

    In een sector die wordt gedomineerd door mannen kan het een uitdaging zijn om vrouwelijke IT’ers te vinden. Wij gaan die uitdaging graag aan, en met succes. Momenteel is zo’n 40% van onze collega’s vrouw, en ons doel is een 50/50 man/vrouw verdeling. We blijven streven naar een zo volledig mogelijke representatieve afspiegeling van de maatschappij binnen ons bedrijf. Het kan en moet altijd beter!