Veelgestelde vragen

Omdat er iedere maand grote groepen trainees bij ons uit de opleidingsperiode stromen, kunnen wij relatief snel plaatsen. Van aanvraag tot start ligt ons record op 48 uur! Vanzelfsprekend is dit afhankelijk van de vraag en ons aanbod, maar we houden ervan om snel te schakelen.

De meeste Calco trainees worden ingedeeld in rollen als Scrum Master, Business Analist, Applicatiebeheerder, Tester, DevOps Engineer, Product Owner, Developer, Platform Engineer, Cloud Engineer, Security Specialist. Uiteraard denken we graag met je mee wanneer er een andere rol openstaat binnen jouw afdeling.

Door heel Nederland. Onze trainees komen ook vanuit het hele land. Het merendeel van onze opdrachtgevers is gevestigd op centrale locaties in Nederland; in de Randstad en het Oosten van Nederland. Desalniettemin zetten wij ook mensen (ver) buiten de Randstad in.

Voor ons is de match tussen opdrachtgever en trainee een absoluut uitgangspunt voor een langdurige inzet van een medewerker. Dit lukt ons goed; zo’n 95% van de trainees maakt na twee jaar de overstap naar de opdrachtgever en 85% is daar na vijf jaar nog steeds in dienst. Door onze intensieve selectie- en opleidingsperiode leren wij de trainees goed kennen, waardoor wij de juiste match kunnen maken met een opdrachtgever. Daarnaast kijken wij naar het gevraagde functieprofiel, maar vinden we het evenmin belangrijk dat iemand past bij de bedrijfscultuur. Wij geloven dat dit bijdraagt aan een lange termijn relatie.
Bovendien hebben wij veel ervaring met het samenwerken met opdrachtgevers uit verschillende branches, waardoor wij goed in staat zijn om een goede inschatting te maken welke kandidaat het beste past binnen een bepaalde organisatiecultuur.

Een trainee kan voor een periode van ongeveer twee jaar tijd worden gedetacheerd. Dit betekent dat zij bij ons onder contract staan. Na deze periode kun je als opdrachtgever de trainee kosteloos overnemen (detavast). Wist je dat maar liefst 95% van onze trainees na twee jaar de overstap maakt naar hun opdrachtgever?

Onze detavast constructie is eigenlijk heel simpel: na afronding van de inzetperiode van een Calco trainee op je afdeling, kun je onze young professionals kosteloos overnemen. Zo combineer je de voordelen van detachering met een future-proof concept voor je afdeling. Doordat overname het uitgangspunt is van het traineeship, investeer je dus direct in een langetermijnoplossing.

Je betaalt pas vanaf de eerste werkdag van de trainee op jouw werkvloer. Matchgesprekken die van tevoren plaatsvinden, komen vanzelfsprekend niet op de factuur te staan. We maken graag duidelijke afspraken omtrent de inhuur, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

In ons tarief hebben we de kosten rondom het maken van de juiste match, het uurtarief en de volledige begeleiding vanuit Calco meegerekend. Wij bieden ondersteuning bij het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), begeleiding in het omgaan met Gen-Z, en een onbeperkt aanbod van zowel fysieke als online trainingen voor de trainee binnen ons opleidingscentrum. Dit kan zowel op advies van de opdrachtgever als op basis van de eigen interesse van de trainee. Let op: voor externe trainingen die door Calco ingekocht worden gelden andere afspraken.

We vinden het belangrijk dat alle partijen blij zijn! Indien er een situatie zich aandient waarin blijkt dat de samenwerking geen duurzame oplossing biedt, dan zoeken we samen naar een passend alternatief. Dankzij de maandelijkse opzegbaarheid van trainees blijft er altijd ruimte voor flexibiliteit.

Wij vinden het belangrijk dat onze trainees zich - gedurende het hele traject - kunnen ontwikkelen van junior naar medior IT-er of Finance professional. Ze hebben daarom de gehele periode de mogelijkheid om gebruik te maken van ons interne opleidingscentrum waar wij trainingen aanbieden op zowel inhoudelijk niveau als op het gebied van soft skills. Daarnaast kunnen onze trainees ten alle tijde gebruik maken van ons online 360Learning Platform.
Bij heel specifieke wensen vanuit de opdrachtgever bieden wij, in overleg met de opdrachtgever, ook (erkende) trainingen buiten ons eigen opleidingscentrum aan.

Al heel wat jaren zijn onze trainees op inzet bij verschillende soorten opdrachtgevers in verschillende branches, met vele verschillende innovaties in elk van de sectoren. Hierdoor zijn wij als één van de eersten op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en verwerken dit continu in ons opleidingsprogramma.

De eerste twee weken worden onze trainees fulltime ondergedompeld in de basis leerstof van IT. Vervolgens starten zij aan hun Deep Dives (week 3-8), waarbij zij zich specialiseren in een IT-richting. Daarnaast krijgen zij diverse soft skill trainingen. Vanaf het moment dat ze bij jou starten, blijft Calco beschikbaar voor coaching en begeleiding. Trainees hebben regelmatig gesprekken met hun fieldmanager van Calco, waarin doelen en ambities worden besproken. Daarnaast organiseren we trilaterale overleggen (trainee, fieldmanager van Calco en opdrachtgever) om de voortgang te evalueren. Gedurende het traject volgt de trainee minimaal zes trainingen en een aantal intervisies via Calco. Afhankelijk van de functie en de wensen van de opdrachtgever, bepalen we samen welke technische doelen belangrijk zijn om te behalen. Binnen twee jaar groeien Calco-trainees van junior naar medior-niveau, afgestemd met de opdrachtgever.

Tijdens de startperiode van twee maanden worden trainees klaargestoomd met opleidingen in zowel hard als soft skills. Ze behalen de certificaten AZ-900 Microsoft Azure, PSM I Scrum, Databases & SQL Foundation, en AI-900 Azure AI Fundamentals.

Onze trainees komen van 225+ verschillende studieachtergronden. Wat ze allemaal gemeen hebben is dat ze de switch naar IT hebben gemaakt. Door de soft en hard skills die ze tijdens de opleidingsperiode bij Calco aangeleerd krijgen te combineren met hun diverse studieachtergronden positioneren zij zichzelf als de IT'ers van de toekomst.

Bij Calco hebben we IT-talent in huis met een frisse blik en die anders durven kijken. Dit zorgt ervoor dat we talent binnenhalen dat nieuwe perspectieven meebrengt naar de IT-wereld. De belangrijkste kwaliteiten waar ze over beschikken zijn nieuwsgierigheid, analytisch vermogen, leergierigheid, communicatieve vaardigheden, out of the box denken, doorvragen, en vooruitdenken.