Een andere kijk op talent

    Waarom Calco? Omdat wij het IT-talent van de toekomst opleiden en verbinden aan jouw organisatie. Zit jij met een IT-personeelsvraagstuk? Wij kunnen je direct helpen.

    0+
    IT-vacatures vervult
    0%
    stapt over naar opdrachtgever
    0%
    werkt er na 5 jaar nog

    Waarom Calco?


    • IT-talent is schaars: wij helpen organisaties talent te vinden én binden.
    • 20+ jaar ervaring: wij ontwikkelen de IT’ers van de toekomst.
    • Eigen IT-opleiding: wij leiden hoogopgeleide talenten van binnen en buiten de IT op.
    • Sterk analytisch vermogen & frisse blik: onze talenten doorzien complexe vraagstukken.
    • Waardevolle perspectieven: met 225 verschillende studieachtergronden brengen zij vernieuwende inzichten in jouw organisatie.
    Zo helpt Calco jou

    • Werven en (verder) opleiden van talent

      Wij leiden talent op, ongeacht of ze al enige IT-ervaring hebben of helemaal niet. Met een mix van hard- en softskill-trainingen ontwikkelen zij zich tot waardevol IT-talent voor jouw organisatie. Denk aan hardskill-trainingen zoals programmeren, data-analyse en automation, gecombineerd met softskill-trainingen zoals samenwerken en communiceren. Zo zorgen we ervoor dat elk talent niet alleen technisch sterk is, maar ook goed past binnen jouw bedrijfscultuur.

    • Direct jouw IT-vacature vervullen

      Onze opgeleide trainees staan klaar om jouw openstaande IT-vacatures te vervullen. Heb je snel IT-talent nodig? Wij zorgen voor een efficiënte en effectieve match, zodat jouw functie snel wordt vervuld met het juiste talent.

    • Snelle én perfecte match

      Door goed naar jouw behoeften en verwachtingen te luisteren, kunnen we een maatwerkoplossing bieden die aansluit bij de specifieke uitdagingen van jouw organisatie. Onze opgeleide talenten staan klaar om deze uitdagingen aan te gaan. We zorgen ervoor dat ze niet alleen beschikken over de juiste kennis en vaardigheden, maar ook qua persoonlijkheid en motivatie perfect passen bij jouw team en bedrijfscultuur. 


    • 360° begeleiding

      Onze begeleiding stopt niet na plaatsing. Gedurende twee jaar blijven wij de trainees ondersteunen in hun ontwikkeling, met focus op soft skills. Fieldmanagers helpen bij het opstellen van ontwikkelingsplannen en betrekken opdrachtgevers om langdurige binding te waarborgen. Zo groeien zij uit tot de IT’ers die jouw organisatie nodig heeft.

    • Van trainee naar vaste kracht

      Dankzij de juiste opleiding, match én begeleiding is de kans op duurzame binding met jouw bedrijf groot. Na twee jaar zijn onze trainees uitgegroeid tot medior IT-professionals, met een solide basis aan essentiële vaardigheden en klaar om verder te groeien binnen jouw organisatie. Maar liefst 95% van hen stapt na deze periode over naar hun opdrachtgever.

    Werven en (verder) opleiden van talent
    Direct jouw IT-vacature vervullen
    Snelle én perfecte match
    360° begeleiding
    Van trainee naar vaste kracht

    De Calco reis in 4 stappen

    Dit is waar we goed in zijn

    En dat wordt gewaardeerd door onze klanten

    Een selectie van onze beschikbare IT-talenten

    • Diandra Geleijnse
      Diandra Geleijnse
      Diandra Geleijnse Ambitie: Tester
    • Ivan Semper
      Ivan Semper
      Ivan Semper Ambitie: DevOps Engineer
    • Christine Boersma
      Christine Boersma
      Christine Boersma Ambitie: Business Analist
    • Bastiaan van Manen
      Bastiaan van Manen
      Bastiaan van Manen Ambitie: Data Engineer
    • Anna Lecaros Gonzalez
      Anna Lecaros Gonzalez
      Anna Lecaros Gonzalez Ambitie: Business IT
    • Rachel Alberts
      Rachel Alberts
      Rachel Alberts Ambitie: DevOps Engineer

    IT-talent nodig? Laten we in gesprek gaan

    Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen? Onze Accountmanager Anouk denkt graag met je mee over jouw IT-uitdagingen en alle mogelijkheden. Neem contact op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.

    Veelgestelde vragen

    In welke functies kan een trainee geplaatst worden?
    De meeste Calco trainees worden ingedeeld in rollen als Scrum Master, Business Analist, Applicatiebeheerder, Tester, DevOps Engineer, Product Owner, Developer, Platform Engineer, Cloud Engineer, Security Specialist. Uiteraard denken we graag met je mee wanneer er een andere rol openstaat binnen jouw afdeling.
    Wat is de inhuurperiode?
    Een trainee kan voor een periode van ongeveer twee jaar tijd worden gedetacheerd. Dit betekent dat zij bij ons onder contract staan. Na deze periode kun je als opdrachtgever de trainee kosteloos overnemen (detavast). Wist je dat maar liefst 95% van onze trainees na twee jaar de overstap maakt naar hun opdrachtgever?
    Vanaf wanneer betaal je voor een trainee?
    Je betaalt pas vanaf de eerste werkdag van de trainee op jouw werkvloer. Matchgesprekken die van tevoren plaatsvinden, komen vanzelfsprekend niet op de factuur te staan. We maken graag duidelijke afspraken omtrent de inhuur, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
    Waaruit bestaat het all-in tarief?
    In ons tarief hebben we de kosten rondom het maken van de juiste match, het uurtarief en de volledige begeleiding vanuit Calco meegerekend. Wij bieden ondersteuning bij het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), begeleiding in het omgaan met Gen-Z, en een onbeperkt aanbod van zowel fysieke als online trainingen voor de trainee binnen ons opleidingscentrum. Dit kan zowel op advies van de opdrachtgever als op basis van de eigen interesse van de trainee. Let op: voor externe trainingen die door Calco ingekocht worden gelden andere afspraken.
    Hoe ziet de begeleiding vanuit Calco eruit?
    De eerste twee weken worden onze trainees fulltime ondergedompeld in de basis leerstof van IT. Vervolgens starten zij aan hun Deep Dives (week 3-8), waarbij zij zich specialiseren in een IT-richting. Daarnaast krijgen zij diverse soft skill trainingen. Vanaf het moment dat ze bij jou starten, blijft Calco beschikbaar voor coaching en begeleiding. Trainees hebben regelmatig gesprekken met hun fieldmanager van Calco, waarin doelen en ambities worden besproken. Daarnaast organiseren we trilaterale overleggen (trainee, fieldmanager van Calco en opdrachtgever) om de voortgang te evalueren. Gedurende het traject volgt de trainee minimaal zes trainingen en een aantal intervisies via Calco. Afhankelijk van de functie en de wensen van de opdrachtgever, bepalen we samen welke technische doelen belangrijk zijn om te behalen. Binnen twee jaar groeien Calco-trainees van junior naar medior-niveau, afgestemd met de opdrachtgever.